Investmentprozess
Die Qualität unserer Vermögensverwaltung ist begründet durch die kollegiale Arbeitsweise unserer Gesellschaft.
Einsatz vor Ort
Die Verwaltung des anvertrauten Kapitals baut langfristig auf der Kenntnis der Unternehmen und der Menschen auf.
Auswahl von Unternehmen
Wir treffen uns jedes Jahr mit fast einem Unternehmen pro Tag: Führungsteams, aber auch andere Akteure der Wertschöpfungskette (Kunden, Lieferanten oder Konkurrenten), um ein umfassendes Bild eines jeden Unternehmens zu erhalten, in das wir investieren.
Fondsauswahl
Wir validieren unsere Analysen durch Due-Diligence-Prüfungen bei den Fondsmanagern. Jedes Jahr besucht unser Team zwischen 30 und 40 Verwaltungsgesellschaften und Fondsmanager.
Finanzanalyse
Unsere Finanzanalysten untersuchen börsennotierte Unternehmen ohne Einschränkungen hinsichtlich Größe oder Geografie auf der Suche nach Vermögenswerten, die Folgende Kriterien vereinen:
- zukunftssichere Geschäftsfelder
- Hohe Eintrittsbarrieren für Wettbewerber
- identifizierbare, nachhaltige und verteidigbare Wettbewerbsvorteile
- klare Strategie
- Führungstiefe
- hohe Eigenkapitalrentabilität
- Kapitalgenerierung
Nur die Gesamtheit dieser Kriterien versetzt uns in die Lage, einen intrinsischen Wert, also den wahren Wert einer Firma, zu antizipieren.
Wir investieren in diese Unternehmen und halten sie so lange, wie ihre Aktien ein hohes Ertragspotenzial bieten, sowohl durch ihr Aufholpotenzial an der Börse als auch durch ihr künftiges Ertragswachstum.
Kollegialität
Diese beruht auf dem Bekenntnis zu einer gemeinsamen Gesinnung in Anlagefragen und gemeinsamen Werten.
Investmentkomitees
Die Investmententscheidungen werden von Anlageausschüssen umgesetzt, denen mindestens drei Fondsmanager angehören. Diese Organisation ermöglicht die Einhaltung eines disziplinierten Verwaltungsprozesses und ein striktes Risikomanagement.
Beteiligung am Eigenkapital
Die Beteiligung der Fondsmanager am Kapital des Unternehmens und die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensergebnis binden sie langfristig an das Unternehmen. Sie ermöglichen einen Gleichklang ihrer Interessen und der Interessen der Kunden.
Entscheidungsgremien
Die Funktionen werden in Clustern zusammengefasst, die Partner und Mitarbeiter vereinen, um die Einbindung aller in die Entscheidungsfindung zu fördern. Dieses Modell baut auf individuellen Talenten auf und fördert deren Entwicklung.
Kontakt
Gerne stehen wir Ihnen für alle Fragen rund um unser Angbebot und unsere Anlagelösungen zur Verfügung.