Investment-Prozess

Wir gründen die Qualität unserer Vermögensverwaltung auf die kollegiale Arbeitsweise unserer Gesellschaft.

Einsatz vor Ort

Die Verwaltung des anvertrauten Kapitals baut langfristig auf der Kenntnis der Unternehmen und der Menschen auf.

Auswahl von Unternehmen

Wir treffen uns jedes Jahr mit fast einem Unternehmen pro Tag: Führungsteams, aber auch andere Akteure der Wertschöpfungskette (Kunden, Lieferanten oder Konkurrenten).

Fondsauswahl

Wir validieren unsere Analysen durch Due-Diligence-Prüfungen bei den Fondsmanagern. Jedes Jahr besucht unser Team zwischen 30 und 40 Verwaltungsgesellschaften und Fondsmanager.

Finanzanalyse

Unsere Finanzanalysten untersuchen börsennotierte Unternehmen ohne Einschränkungen hinsichtlich Größe oder Geografie auf der Suche nach Vermögenswerten, die Folgendes vereinen :

  • zukunftssichere Geschäftsfelder
  • Hohe Eintrittsbarrieren
  • identifizierbare, nachhaltige und verteidigbare Wettbewerbsvorteile
  • klare Strategie
  • Führungstiefe
  • hohe Eigenkapitalrentabilität
  • Kapitalgenerierung

Nur die Gesamtheit dieser Kriterien versetzt uns  in die Lage, einen intrinsischen Wert zu antizipieren.

Wir investieren in Portfoliounternehmen und halten sie so lange, wie ihre Aktien ein hohes Ertragspotenzial bieten, sowohl durch ihr Aufholen an der Börse als auch durch ihre künftige Performance.

Kollegialität

Diese beruht auf dem Bekenntnis zu einer gemeinsamen Gesinnung und gemeinsamen Werten.

Investmentkomitees

Die Investmententscheidungen werden von Anlageausschüssen umgesetzt, denen mindestens drei Fondsmanager angehören. Diese Organisation ermöglicht die Einhaltung eines strengen Verwaltungsprozesses und ein besseres Risikomanagement.

Beteiligung am Eigenkapital

Die Beteiligung der Fondsmanager am Kapital des Unternehmens und die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensergebnis binden sie langfristig an das Unternehmen. Sie ermöglichen eine langfristige Angleichung ihrer Interessen und der Interessen der Kunden.

Entscheidungsgremien

Die Funktionen werden in Clustern zusammengefasst, die Partner und Mitarbeiter vereinen, um die Einbindung aller in die Entscheidungsfindung zu fördern. Dieses Modell baut auf individuellen Talenten auf und fördert deren Entwicklung.

Kontakt

Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, wenn Sie uns eine Frage stellen oder unsere Lösungen besser kennen lernen möchten.